Redactar el job description perfecto a la hora de encontrar talento joven es una ardua tarea. A la hora de buscar talento, ya es complicado (y conlleva un pelín de desgaste mental), redactar el texto que describa perfectamente las funciones, condiciones y skills que debe tener el candidato. Sumadle a esto que la oferta debe ser llamativa o si no, pasan de ella.
Y esto se complica más a la hora de buscar un becario o una persona junior, ya que, a veces, prestan menos atención a los puestos a los que aplican, sin tener en cuenta la ciudad, condiciones o requisitos que el puesto requiere.
Pero, ¿cómo puedes redactar un job description que llame la atención de los mejores candidatos?
En aurorajobs4business we’ve got your back. Te damos una serie de tips que harán que tus próximas ofertas tengan mucho más éxito. Somos expertos en la atracción de talento joven y sabemos qué idioma hablan los próximos talentos de las empresas. Así que toma nota:
Los perfiles más junior no quieren leerse una página entera sobre las funciones del puesto. Lo que buscan es aprender y que puedas enseñarles a grandes rasgos a lo que se quieren dedicar en el futuro.
Les gustará ver que hablas en “su idioma”. Además, sabrán que ese buen rollo que transmites en la oferta, es el que se van a encontrar cuando lleguen al puesto de trabajo.
De esta manera, les será más fácil y solo de un vistazo, podrán leer la oferta entera y saber si encajan o no.
Si en cada punto utilizas un emoji que vaya relacionado con lo que dices, la forma de transmitir la información será mucho más visual. Además, te acercarás a ese lenguaje juvenil que buscas.
Con estos tips sobre cómo redactar tu oferta conseguirás acercarte un poco más al público que estás buscando.
Pro-tip: ¿sabías que las ofertas que detallan el salario reciben hasta cinco veces más de candidatos? Ten esto en cuenta a la hora de redactar tu job description, porque puede que esta sea la razón por la que no estás recibiendo tantos candidatos como esperabas.
Otro pro-tip, porque me caes bien: ofrece una remuneración o compensación aunque no sea muy significativa. Para los jóvenes, como para cualquier persona, también es importante que se le reconozcan los méritos laborales a los que les van a dedicar tiempo y esfuerzo. Las ofertas en las que vienen detalladas muy bien las condiciones que les va a ofrecer, suelen recibir mejores candidatos y más cantidad. Además del aprendizaje, podrás ofrecerle mucho más valor para ellos.
Confiar en el talento joven es algo que cada día están haciendo más empresas y es un proceso muy satisfactorio para ambos. Podréis crecer, aprender y conocer nuevas habilidades juntos. Incluso, quién sabe, quizá tu becario algún día se acabe convirtiendo en tu amigo, compañero, o incluso tu jefe ;).